2013年年底，第二期中兴安居房项目启动，一大批无房，且业绩积分排名合格的员工成为中兴为留住人才而分配安居房的一员。签约附带的条件是，他们要在中兴工作不少于8年。短短几个月内，通过中兴公司的层层遴选，一共产生了200多名“幸运儿”。
他们与中兴公司及其关联公司签订了《协议书》：“南京人才公寓用地性质为工业项目配套用地，属于保障性住房性质，土地使用权年限为70年（自2006年8月起计算）乙方（员工）不对取得的人才公寓拥有产权，只能有限制性条件的拥有使用权……”、“乙方应以书面形式承诺……与甲方保持劳动关系不少于8年”、“乙方承诺在服务期内不改变人才公寓用途，房屋只供乙方本人居住……”、“……服务承诺期满后，乙方可在甲方内部转让人才公寓使用权，价格自行协商……”
也就是说，时值市价100多万的房子，每位员工仅需花50万元左右就能获得其使用权，同时该套房产的使用权可以在员工内部流转。签约后不久，员工们纷纷办了贷款交了钱，等待着1年后搬进自己的温馨小窝。然而，由于种种原因，房子直到2016年才提上建设议程。三年间，房子不断先后应机场搬迁、规划建设原因搁浅，项目的建设工作经历了多次停工、复建、再停工。一转眼到了2019年3月，就在房屋即将建成之际，这200多名员工却被公司告知，由于是“公共租赁住房”，按照公租房相关管理规定，政府不允许其继续履约。
说是噩梦，对于这200多名员工来说，一点也不夸张。由于协议约定员工须满足在公司工作8年服务期，为此，他们不得不承受低于行业平均水平的薪资待遇、公司对绩效考核的故意差评，上司对工作成果的过分苛责。然而，由于安居房协议中明确约定无论谁与谁解除劳动关系，公司都将房屋收回，基于此，这些员工不敢抱怨，甚至放弃了其他更好的工作机会，忍受着公司种种不合理的待遇。
而且，作为程序员的他们，二三十岁正是最有价值的“黄金时段”，如今8年的服务期也即将满了，房子却说不给就不给了，他们付出了自己的黄金时代，失去的却是一生的安居梦想。
更让他们无法接受的是，事发后，中兴公司仅愿意赔付十余万的补偿款。同时，中兴公司还表示，对于先签终止协议的员工，补偿标准提升10%，过期签订依次打折直至减为0，晚于7月终止协议的甚至一分不退。
问题协议 梦碎金陵
六年等待，一朝终止
无法履约 赔偿微薄