网易的事情大家都知道了。
男主角毕业自国内前四的高校、进了互联网大厂，改变命运的阶梯他似乎都抓住了，他本人也十分勤勉，这样一个人大概率会走上“996—积累原始资本—资产配置—人生赢家”的道路，但他一不小心走了“996—疾病—下岗—维权治病”的路。
资本是血腥的。
我们不想在这里谴责什么，太徒劳了。大家都明白，网易这样的大厂裁员尚且如此，更别提千千万万的小私企。
网易男主起码是有学历“硬通货”在身的人，又有行业光鲜履历，如果不是疾病，这样的人跳槽不缺下家。
而作为一名学历、履历都平平的普通中年员工，如果你突然遇到男主的情况，你是否能处理的比他更好？
我们从“对手”视角梳理了以下《HR不花一分钱解雇员工实操手册》，希望意外来临时，你能有所准备。
一般来讲，公司为了逼TA离职，不赔钱，会按以下7步层层递进：
（1）绩效评D
这点网易员工在文内提过，也是很多公司的惯用手法。绩效评D，不发年终奖，让你产生一种“辛苦工作一年，却没有应得回报”的失落感。
良禽择木而栖，年纪轻、选择多的人，直接就走了。
（2）调岗、降薪、架空or加量
调岗这种伎俩大家不陌生，新部门新岗位新业务都不熟悉，要么什么都做不了，一呼百不应（架空），要么就是工作量多到秃头（加工作量）。
（3）下班就开会、有假不给批、猛抓考勤
还有快到下班就开会、一到周末就安排工作这种窒息操作，以办公司整顿制度为名，一口气扣掉人家3/4的工资，忘了进公司“弹性考勤”这种人文flag是谁立的。
不乐意？行呗。
哪家公司凉快去哪家呆，反正考勤你确实迟到了。
（4）踢出工作群、被孤立、打卡机权限注销、好心放年假
偶然有一天，发现自己已经被踢出了工作群，同事聊天也不带你了，工位也被调到远离核心的过道角落位置。。。。
多年前联想裁员也有过案例，上午正常去上班，被HR通知你被裁了，“好吧，我中午吃了饭就走”，谁知那头食堂饭卡都已被注销......
骗员工说，特批你休年假，方便后续以“工作态度不端”理由辞退；
（5）各种言语威胁、把家人牵扯进来
最常见的，写公司裁员对你影响不好，主动离职显得多有追求。别忘了背调话语权可在我们这里哦.....
不干？
好吧，给你父母老家寄文件，打电话，劝劝你。
（6）举报员工反动、精神状态危险
收集员工的QQ签名、朋友圈动态，如果出现“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”之类诗词，就向有关部门举报员工有反动和自杀倾向。（某电脑生产商在应对顾客质量维权时用过类似手段，让顾客坐牢数年，成功化解危机）
网易裁员事件中，网易也是依据该同学搜索过和浏览过的内容，向有关部门举报A同学有反动倾向和自杀倾向，HR以“有关部门说A同学反党反政府”为由，要辞退A同学。（公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论，公司均可直接开除并不支付任何补偿金。）
（7）运用维权成本，耗死员工
一个字“拖”，就完了。劳务纠纷仲裁流程耗时较长，还需要收集不少资料，即便通过仲裁，执行也还有一段时间。在此时间，可能你的社保会处于一个尴尬的状态，上家公司未结转，下家公司交不进。
特殊案例：强迫怀孕女员工吸二手烟
以前看过一个帖子，大约就是女员工在一家公司工作多年，小主管级别。（不是刚进公司就婚育）老板为了让她自动离职，节约工资，给她加大工作量，一个人做三个人的工作，她咬牙熬下来了，老板见你还挺能的。变法子！临下班了，把你叫到办公室谈心，点一小时烟，吞云吐雾。
女员工想开了，这样的公司不待也罢，自己也不缺这点赔偿，蹬腿走人，宝宝要紧！
*以上内容是我见过的各类骚操作，引用案例来源于网络、朋友口口相传。
即便是这样，我们能怎么办？
健康优先一切、没有哪家公司值得你拿命去耗、重视个人的成长、时间要留给自己.....这类道理大家都懂，但这些道理，只是让意外发生时，你内心的落差感不那么强烈。
很多应届生一毕业就进了大厂，经济好的时候公司老板待他如兄弟，他们也渐渐有了家的代入感。直到风雨来临，他们才想起，这个冬天，兄弟也是要先我活命的。
如果不幸处于网易同学的境地，普通员工能做的很有限，留存证据、同事合力、把握公司痛点谈判...但这些策略起作用的关键在于老板是个“人”，如果对方已经不是人了，维权成本是很高。
这也表明，风险来临后的应急措施颇有点“看天吃饭”的意味，自己早做好资产准备才是硬道理。毕竟大部分人都没有家财万贯，这个时候，只能期待以往的资产配置（固收类产品、保险类产品，说白了要有救命钱）能抵御部分风险，让人喘过一口气，再摸把脸，面对这个讲求效率与收益的社会。