网易暴力裁员绝症员工警示录:无良公司解雇员工的腹黑套路

网易的事情大家都知道了。

男主角毕业自国内前四的高校、进了互联网大厂,改变命运的阶梯他似乎都抓住了,他本人也十分勤勉,这样一个人大概率会走上“996—积累原始资本—资产配置—人生赢家”的道路,但他一不小心走了“996—疾病—下岗—维权治病”的路。

资本是血腥的。

我们不想在这里谴责什么,太徒劳了。大家都明白,网易这样的大厂裁员尚且如此,更别提千千万万的小私企。

网易男主起码是有学历“硬通货”在身的人,又有行业光鲜履历,如果不是疾病,这样的人跳槽不缺下家。

而作为一名学历、履历都平平的普通中年员工,如果你突然遇到男主的情况,你是否能处理的比他更好?

我们从“对手”视角梳理了以下《HR不花一分钱解雇员工实操手册》,希望意外来临时,你能有所准备。

一般来讲,公司为了逼TA离职,不赔钱,会按以下7步层层递进:

(1)绩效评D

这点网易员工在文内提过,也是很多公司的惯用手法。绩效评D,不发年终奖,让你产生一种“辛苦工作一年,却没有应得回报”的失落感。

良禽择木而栖,年纪轻、选择多的人,直接就走了。

(2)调岗、降薪、架空or加量

调岗这种伎俩大家不陌生,新部门新岗位新业务都不熟悉,要么什么都做不了,一呼百不应(架空),要么就是工作量多到秃头(加工作量)。

(3)下班就开会、有假不给批、猛抓考勤

还有快到下班就开会、一到周末就安排工作这种窒息操作,以办公司整顿制度为名,一口气扣掉人家3/4的工资,忘了进公司“弹性考勤”这种人文flag是谁立的。

不乐意?行呗。

哪家公司凉快去哪家呆,反正考勤你确实迟到了。

(4)踢出工作群、被孤立、打卡机权限注销、好心放年假

偶然有一天,发现自己已经被踢出了工作群,同事聊天也不带你了,工位也被调到远离核心的过道角落位置。。。。

多年前联想裁员也有过案例,上午正常去上班,被HR通知你被裁了,“好吧,我中午吃了饭就走”,谁知那头食堂饭卡都已被注销......

骗员工说,特批你休年假,方便后续以“工作态度不端”理由辞退;

(5)各种言语威胁、把家人牵扯进来

最常见的,写公司裁员对你影响不好,主动离职显得多有追求。别忘了背调话语权可在我们这里哦.....

不干?

好吧,给你父母老家寄文件,打电话,劝劝你。

(6)举报员工反动、精神状态危险

收集员工的QQ签名、朋友圈动态,如果出现“此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗”之类诗词,就向有关部门举报员工有反动和自杀倾向。(某电脑生产商在应对顾客质量维权时用过类似手段,让顾客坐牢数年,成功化解危机)

网易裁员事件中,网易也是依据该同学搜索过和浏览过的内容,向有关部门举报A同学有反动倾向和自杀倾向,HR以“有关部门说A同学反党反政府”为由,要辞退A同学。(公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论,公司均可直接开除并不支付任何补偿金。)

(7)运用维权成本,耗死员工

一个字“拖”,就完了。劳务纠纷仲裁流程耗时较长,还需要收集不少资料,即便通过仲裁,执行也还有一段时间。在此时间,可能你的社保会处于一个尴尬的状态,上家公司未结转,下家公司交不进。

特殊案例:强迫怀孕女员工吸二手烟

以前看过一个帖子,大约就是女员工在一家公司工作多年,小主管级别。(不是刚进公司就婚育)老板为了让她自动离职,节约工资,给她加大工作量,一个人做三个人的工作,她咬牙熬下来了,老板见你还挺能的。变法子!临下班了,把你叫到办公室谈心,点一小时烟,吞云吐雾。

女员工想开了,这样的公司不待也罢,自己也不缺这点赔偿,蹬腿走人,宝宝要紧!

*以上内容是我见过的各类骚操作,引用案例来源于网络、朋友口口相传。

即便是这样,我们能怎么办?

健康优先一切、没有哪家公司值得你拿命去耗、重视个人的成长、时间要留给自己.....这类道理大家都懂,但这些道理,只是让意外发生时,你内心的落差感不那么强烈。

很多应届生一毕业就进了大厂,经济好的时候公司老板待他如兄弟,他们也渐渐有了家的代入感。直到风雨来临,他们才想起,这个冬天,兄弟也是要先我活命的。

如果不幸处于网易同学的境地,普通员工能做的很有限,留存证据、同事合力、把握公司痛点谈判...但这些策略起作用的关键在于老板是个“人”,如果对方已经不是人了,维权成本是很高。

这也表明,风险来临后的应急措施颇有点“看天吃饭”的意味,自己早做好资产准备才是硬道理。毕竟大部分人都没有家财万贯,这个时候,只能期待以往的资产配置(固收类产品、保险类产品,说白了要有救命钱)能抵御部分风险,让人喘过一口气,再摸把脸,面对这个讲求效率与收益的社会。

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